Reputacja. Szacunek. Wynik.
Praca zdalna i ekwiwalent za jej wykonywanie Jak już doskonale Państwo wiecie do Kodeksu Pracy wpisana została praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumienia się na odległość (praca zdalna). Wobec powyższego […]
Uchylenie stanu zagrożenia epidemicznego? Zgodnie z nowym projektem rozporządzenia Ministra Zdrowia prawdopodobnie 01 lipca 2023 r. zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego i zostanie przywróconych wiele przepisów obowiązujących przed pandemią. Przepisy te mają być zniesione ze względu na obecną sytuacje epidemiologiczną i spadek liczby diagnozowanych zakażeń i spadek liczby zgonów i hospitalizacji obserwowany w ostatnim czasie. […]
Od 07 kwietnia 2023 r. obowiązują nas nowe przepisy prawa pracy dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości. W pierwszej kolejności może zaczniemy od definicji czym w ogóle jest praca zdalna według nowych przepisów prawa: Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem […]
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE ma zostać wdrożona do Kodeksu pracy. Ustawa jest obecnie w Sejmie. Ustawa ma dotyczyć wdrożenia dyrektywy opisanej powyżej oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków […]
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw został uchwalony przez Sejm 1 grudnia 2022 r., natomiast 15 grudnia 2022 r. Senat wniósł do ustawy poprawki, więc prace nad ustawą nie zostały jeszcze zakończone.
Możliwe jest zatem, że nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie w pierwszym kwartale 2023 r.